Senior Consultant / Access Management (m/w/d)

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Job description

Wir sind der zentrale IT-Dienstleister im voestalpine Konzern. Durch die Serviceorientierung unserer Mitarbeiter:innen und die hohe Qualität unserer Leistungen, ermöglichen wir unseren Business Partner:innen optimale Rahmenbedingungen und tragen somit dazu bei, dass die voestalpine auch in Zukunft einen Schritt voraus bleibt.

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter:

Aufgaben

• Verantwortliche Weiterentwicklung/Erweiterung unseres SAP Berechtigungskonzeptes und dessen konzernweiter Rollout
• Erfüllung der Compliance-Anforderungen sowie die Durchführung von Tests und die Inbetriebnahme
• Umsetzung von kund:innenspezifischen Anforderungen im Berechtigungsumfeld in konkrete Lösungen
• Projektmitarbeit in Roll-Out-Projekten
• Übernahme von 3rd-Level Support-Tätigkeiten

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation auf Grundlage einer kaufmännischen Ausbildung
• Leidenschaft für das Lösen komplexer Aufgabenstellungen
• Analytisches Denkvermögen - für eine genaue Bedarfsidentifikation
• Ganzheitliches Denkvermögen - für eine konzernweite Lösungsentwicklung
• Selbstständiges Arbeiten, ein hohes Maß an Lösungsorientierung im Umgang mit unseren Kund:innen
• Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke basierend auf hoher Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Zuverlässig, konfliktfähig und belastbar auch in Stresssituationen
• Teamfähigkeit - für eine reibungslose Zusammenarbeit im Team
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift aufgrund internationaler Zusammenarbeit

Wir bieten

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Stelle beträgt € 4.346,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden einattraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen, jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Dievoestalpine-Mitarbeiterbeteiligungliegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den 51.600 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Aus-und Weiterbildung
• Barrierefreier Arbeitsplatz
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bildungskarenz
• Coaching Angebote
• Dienst-Handy
• Dienst-Laptop
• Essenszulage
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Home-Office
• Job Rad
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenprämien
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Parkplatz
• Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
• Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
• Sport- und Fitnessangebote
• Stahlstiftung

Video

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