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The Portal Operator can deactivate or cancel the Employer-Profile after receiving an e-mail to this effect from the Employer. <strong>3. Login and Applicant Data Confidentiality</strong> 3.1. The Employer is hereby obligated to keep the login data for its employer account a secret. Only the Employer shall have access to this data. It may not be transmitted to a third party. All individuals not registered as the user for the employer account are to be regarded as third parties. 3.2. The Employer is hereby obligated to treat applicant data received through the portal as confidential. The Employer may store and use this data only for the purpose of reviewing employment requirements for an open position. <strong>4. Conclusion of Contract</strong> 4.1. Contracts for the publication of an Employer-Profile and job advertisements are concluded via the Employer-Account. The Employer enters into a contract with the Portal Operator for the storage and publication of the desired employer profile. The Portal Operator shall accept the offer within one weekday by sending a confirmation e-mail to the Employer. Following this email, the employer profile shall be published on the portal. An obligation to enter into a contract shall not exist. 4.2. Posting a job advertisement requires Employers to establish an Employer-Profile. When the Employer presses the buttons "Publish” the Employer is purchasing a binding job advertisement that is both stored in the employer account and published on the portal. The Employer indicates non-binding interest in this service level by choosing this employer account, utilizing the e-mail model created by the selection, and sending it to the Portal Operator. <strong>5. Storage Duty / Duty to Retain Information</strong> 5.1. The Portal Operator is hereby obligated to store the published job advertisements for the Employer for the purpose of general availability on designated servers. This Storage Duty shall persist until the end of the contract. 5.2. The Employer is hereby obligated to create its own backup copy of its job advertisements. <strong>6. Portal Availability</strong> 6.1. The Portal Operator may carry out general and reasonable maintenance of the portal. If possible, maintenance work shall be carried out outside of primary access times, and shall be announced to the employer through e-mail notification promptly upon awareness. 6.2. The Portal Operator hereby guarantees no availability of the portal in the case of a force majeure. Force majeure includes circumstances that lie outside of the sphere of influence of the Portal Operator. For example, these may include interference into the communication networks of third parties, power losses and hacking attacks that the portal operator has no reasonable and appropriate measures to counteract. <strong>7. Portal Operator Liability Regarding Employment Contracts and Job Advertisements</strong> 7.1. The Portal Operator only offers a platform for the publication and/or distribution of profiles and advertisements. The portal is neither economically nor legally bound to any work contract or other employment contract concluded between an Employer and employee. 7.2. The Portal Operator shall not be obligated towards the Employer to review job advertisements, employer profiles, or applicant page content with regards to salaries or legal admissibility. The Portal Operator shall exert no influence over said contents. <strong>8. Portal Operator Limitation of Liability</strong> 8.1. In the case of malice and severe carelessness or in the case of harm to life, body or health, the Portal Operator shall be liable according to statutory regulations. 8.2. Otherwise, the Portal Operator shall only be liable for the violation of essential contractual duties (cardinal duties) as well as in the event of default. The liability of the Portal Operator shall, in these cases, be limited to the typical foreseeable average damage for the contract. 8.3. This exclusion and limitation of the liability shall also be in effect for the Portal Operator in case of culpability of any assistants or representatives in fulfilment. 8.4. The legal distribution of the burden of proof shall not be affected by this contract. <strong>9. Inadmissible Contents / Exemption from Liability</strong> 9.1. 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Junior Kaufmännische Fachkraft als Commercial Specialist (w/m/d) 52 minutes ago Laichingen, Baden-Wurttemberg

ALIUD PHARMA ist einer der führenden Generika-Hersteller in Deutschland. Wir bieten hochwertige Medikamente, Medizinprodukte und Nahrungsergänzungs

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Junior Tender Market Analyst / Commercial Specialist (w/m/d) 52 minutes ago Laichingen, Baden-Wurttemberg

ALIUD PHARMA ist einer der führenden Generika-Hersteller in Deutschland. Wir bieten hochwertige Medikamente, Medizinprodukte und Nahrungsergänzungs

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Produkt- und Informationsmanager für Marketing- und Asset-Management (m/w/d) - im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung- 52 minutes ago Bad Boll, Baden-Wurttemberg

Aufgaben. Kontinuierliche systematische Datenpflege und Verwaltung relevanter Inhalte (Text/Bild/Bewegtbild) zur Sicherstellung der entsprechenden Dat

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Start 2025 - Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) Groß- und Außenhandelsmanagement mit Zusatzqualifikation Fachhochschulreife 52 minutes ago Bad Mergentheim, Baden-Wurttemberg

Einblicke: Du lernst das Unternehmen und die Prozesse durch verschiedene Abteilungsdurchläufe in den Bereichen Vertrieb, Einkauf, Technik, u. v. m.,

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Start 2025 - Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) Groß- und Außenhandelsmanagement mit Zusatzqualifikation Fachhochschulreife 52 minutes ago Buchen (Odenwald), Baden-Wurttemberg

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Start 2025 - Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) Groß- und Außenhandelsmanagement mit Zusatzqualifikation Fachhochschulreife 52 minutes ago Crailsheim, Baden-Wurttemberg

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Start 2025 - Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) Groß- und Außenhandelsmanagement mit Zusatzqualifikation Fachhochschulreife 52 minutes ago Hardheim, Baden-Wurttemberg

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Start 2025 - Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) Groß- und Außenhandelsmanagement mit Zusatzqualifikation Fachhochschulreife 52 minutes ago Künzelsau, Baden-Wurttemberg

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Start 2025 - Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) Groß- und Außenhandelsmanagement mit Zusatzqualifikation Fachhochschulreife 52 minutes ago Osterburken, Baden-Wurttemberg

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Start 2025 - Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) Groß- und Außenhandelsmanagement mit Zusatzqualifikation Fachhochschulreife 52 minutes ago Tauberbischofsheim, Baden-Wurttemberg

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Start 2025 - Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) im Groß- und Außenhandelsmanagement 52 minutes ago Bad Mergentheim, Baden-Wurttemberg

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Start 2025 - Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) im Groß- und Außenhandelsmanagement 52 minutes ago Osterburken, Baden-Wurttemberg

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Start 2025 - Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) im Groß- und Außenhandelsmanagement mit Zusatzqualifikation Internationales Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen 52 minutes ago Bad Mergentheim, Baden-Wurttemberg

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Start 2025 - Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) im Groß- und Außenhandelsmanagement mit Zusatzqualifikation Internationales Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen 52 minutes ago Hardheim, Baden-Wurttemberg

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Start 2025 - Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) im Groß- und Außenhandelsmanagement mit Zusatzqualifikation Internationales Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen 52 minutes ago Tauberbischofsheim, Baden-Wurttemberg

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Student Gesundheitsmanagement als Werkstudent Marketing (w/m/d) 52 minutes ago Laichingen, Baden-Wurttemberg

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