HR and Organizational Development Manager (m/w/d)

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Job description

HR and Organizational Development Manager (m/w/d)
Mercuri Urval, Großraum Tübingen

Gehalt vertraulich

Unser Mandant, ein traditionsreicher, weltweit führender Hersteller von High-Tech Produkten mit über 1100 Mitarbeiter:innen, setzt Standards durch innovative Produkte, modernste Technik, umfassenden Service sowie höchste Flexibilität. Eingebunden in ein börsennotiertes Konzernumfeld versteht es das Unternehmen, seinen Mitarbeiter:innen Freiräume bei wachsenden Umsatzzahlen zu geben, ihnen Verantwortung zu übertragen, sie zu fördern und zu fordern.
Mit festen Wurzeln am Standort Deutschland steht das Unternehmen traditionell für Premium-Produkte.
Um den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens zu sichern, liegt ein starker Fokus auf der Ausrichtung der internationalen Personal- und Organisationsentwicklung. Es ist notwendig, die Qualifizierung der Mitarbeitenden strukturiert voranzutreiben, um beispielsweise neue Fertigungsprozesse und -technologien erfolgreich zu integrieren. Da sich das Unternehmen auf die Veränderung der globalen Märkte muss, ist ebenso ein interner Kulturwandel erforderlich, was sich speziell auf Arbeits- und Verhaltensweisen auswirken wird.
Als beauftragte Executive Search Beratung unterstützt Mercuri Urval bei diesem Ziel und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Zuge einer Nachfolge eine HR and Organizational Development Manager (m/w/d) im Großraum Tübingen .

Die Aufgaben

Proaktive Gestaltung der strategischen internationalen Ausrichtung der Personal- und Organisationsentwicklung
Fachliche Leitung von nationalen und globalen Projekte n, z. B. Gestaltung von Personalentwicklungsprogrammen, Kulturentwicklung, Best Practice Programmen etc.
Beratung zu personellen Entwicklungsmaßnahmen , z. B. Nachwuchs- und Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen und Ausgestaltung erforderlicher Trainingsmaßnahmen unter Einsatz moderner und agiler Methoden auf internationale Ebene
Selbständige Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops sowie Durchführung von Mediationen, Konflikt-Moderationen und Coachings
Erarbeitung von zukünftigen Anforderungen an die moderne Arbeitswelt und die Belegschaft und Ableitung von Personal-/Organisationsentwicklungsprogrammen

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Personal (Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung, BWL oder auch Pädagogik) oder ähnliche Qualifikationen
Mehrjährige praktische Erfahrung in der internationalen Personal-/Organisationsentwicklung im industriellen Umfeld
Fachkenntnisse im Bereich Führungskräfteentwicklung sowie Business Coaching vorausgesetzt
Gute Problemlösekompetenzen , sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägter analytischer Ansatz
Leidenschaft und Begeisterung für das Teilen von Best Practices, Trainings und Methoden, die sich positiv auf die Leistung des einzelnen Mitarbeitenden und die des Unternehmens auswirken
Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse

Das Angebot

• Werden Sie Teil eines vielseitigen florierenden Unternehmens mit hervorragender Auftragslage

Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld mit großen Gestaltungsmöglichkeiten und hochinteressanten Produkten

Das etablierte Team zeichnet sich durch große Fachexpertise und ein Miteinander auf Augenhöhe aus

• Ein attraktives Gehaltspaket sowie Weiterbildungsmöglichkeiten runden unser Angebot ab.

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