Professur (W2) für Smart Energy

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Job description

Professur (W2) für Smart Energy in der Fakultät Technik Kennziffer: 2024-47-FEU Start zum 01.10.2025 Ihre Aufgaben Vertretung des Fachgebietes Smart Energy in den Lehr veranstaltungen der Bachelor- und Master studiengänge, vornehmlich an Ihrem Dienstort am Campus Feuchtwangen Vermittlung der Integration digitaler Werkzeuge in die Gebäude planung (z.B. Gebäude simulation, BIM) und Bereitschaft, Grundlagen module aus verwandten Bereichen zu übernehmen Übernahme von Leitungs verantwortung Proaktive Einwerbung von Drittmitteln durch Forschungs- und Transfer tätigkeiten, insbesondere auf dem Gebiet der Sektor kopplung am Energie campus Feuchtwangen Praxisorientierte Lehre in deutscher und englischer Sprache sowie in digitalen Formaten (E-Learning, Blended Learning) Inhaltliche und strategische Weiter entwicklung der Kompetenz felder unter besonderer Berück sichtigung der Digitalisierung Qualitativ hochwertige Betreuung von Praxis-, Bachelor- und Master arbeiten sowie von Promotionen Engagement bei der Knüpfung neuer und in der Pflege bestehender inter nationaler Partnerschaften Aktive und interdisziplinär ausgerichtete Beteiligung an der akademischen Selbst verwaltung der Hochschule Sie für uns Ein natur- oder ingenieur wissen schaftliches Hochschul studium mit fachlichem Bezug zu Integration und Management von Energie systemen Sie bringen mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Integration und Management von Energie systemen von Gebäuden, Quartieren oder auf kommunaler Ebene in Lehre und Forschung ein Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Durchführung von Lehr veranstaltungen in englischer Sprache Begeisterung für die Weitergabe Ihrer praktischen Erfahrungen in Lehre und angewandter Forschung an unsere Studierenden als zukünftigen wissen schaftlichen Nachwuchs Wir für Sie Bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Beschäftigung im Beamten verhältnis auf Lebenszeit Serviceleistungen für Doppelkarrierepaare über das Dual Career Netzwerk Nordbayern Freiraum für die fachliche Auseinander setzung mit innovativen Themen in Lehre und Forschung Möglichkeit zur Akquise und Durchführung von praxis orientierten Forschungs- und Dritt mittel projekten Gute Rahmenbedingungen für die individuelle Work-Life-Balance Förderung von Talenten und Potenzialen in einem geschlechter gerechten und schöpferischen Miteinander Attraktive interne und externe Fort- und Weiter bildungs möglichkeiten sowie abwechslungsreiche Gesundheits-, Präventions- und Beratungs angebote Eine moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschul standorten Eine offene Kommunikationskultur, in der Vielfalt gelebt und gefördert wird Einstellungsvoraussetzungen nach Art. 57 (3) BayHIG Abgeschlossenes Hochschulstudium Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die i.d.R. durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird Pädagogische Eignung Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde (gemäß Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BayHIG) Die Hochschule strebt insbesondere im wissen schaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauen anteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwer behinderte bevorzugt eingestellt. In das Beamten verhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebens jahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestellten verhältnis. Teil des standardmäßigen Auswahl verfahrens ist eine eignungs diagnostische Begleitung durch eine externe Personal beratung. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungs unter lagen inklusive erforderlicher Nach weise bis spätestens 13.10.2024 über unser Online-Portal zu. Sie haben Fragen zum Bewerbungs prozess? Dann wenden Sie sich gerne an den Bereich Personal: . Für fachliche Fragen können Sie Prof. Dr.-Ing. Georg Rosenbauer als Ausschuss vorsitzenden direkt kontaktieren: . Online-Bewerbung Weitere Informationen finden Sie unter

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