Personalreferent (m/w/d)

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Job description

WIR ÜBER UNS:

Die KATEK-Gruppe mit Hauptsitz in München zählt zu den am schnellsten wachsenden Elektronikunternehmen in Europa und möchte einen entscheidenden Beitrag zur Elektronifizierung der Welt leisten. KATEK versteht sich als End-to-End-Dienstleister für High-Value-Elektronik. Das Leistungsspektrum deckt den gesamten Produktlebenszyklus ab. Von der Entwicklung der Soft- und Hardware über erste Prototypen der elektronischen Baugruppen und der Fertigung bis hin zur anschließenden Begleitung des Prozesses beim Kunden, inklusive Logistik, After-Sales und Service-Leistungen.

3.700 Mitarbeitende an Standorten in Deutschland, Osteuropa, Nordamerika und Asien produzieren die Megatrends der Zukunft. Durch den Local-to-Local-Ansatz schafft die KATEK Nähe zum Kunden und ebnet gleichzeitig den Zugang zum Weltmarkt. Auf diese Strategie vertrauen die Marktführer aus den wachstumsstärksten Branchen von Elektromobilität über erneuerbare Energien bis hin zu Medizintechnik.

Weitere Informationen über KATEK finden Sie auf

Als vielseitiger Personalreferent (m/w/d) sind Sie ein wichtiger Teil unseres HR-Teams. Gemeinsam gestalten wir die Personalabteilung von Grund auf und arbeiten dabei wertschätzend und auf Augenhöhe zusammen. Sie unterstützen das Team bei allen operativen Aufgaben, bringen proaktiv Ideen ein und haben dabei die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.

• Recruiting & Onboarding: Eigenverantwortliche Planung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Personalanforderung bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter.
• Personalcontrolling: Erstellung von Auswertungen und HR-Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen
• Operative Personalprozesse: Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Eintritt bis zum Austritt.
• Personaladministration: Mitarbeit bei der Abwicklung und Betreuung aller administrativen Aufgaben im Personalwesen.
• Personalbetreuung: Eigenverantwortliche Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Digitalisierung der Personalabteilung: Mitwirkung an der Umsetzung der Digitalisierung unserer Personalakten.
• Personalentwicklung: Unterstützung bei der operativen Umsetzung interner Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich der Koordination der kaufmännischen Ausbildung (Ausbilderschein wünschenswert), sowie die Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung der PE-Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Konstruktive und lösungsorientierte Kommunikation.
• HR-Projekte: Mitgestaltung und Umsetzung von Personalprozessen wie Employer Branding, Mitarbeiterkommunikation, betriebliche Gesundheitsmaßnahmen, Retention Management, Diversity & Inklusion, Talent Management und weitere strategische Projekte.

• Ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Freude am Umgang mit Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchien sowie an der Arbeit in einem dynamischen, wachsenden Umfeld
• Eine selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl für Menschen und Situationen
• Gute Nerven und ein positives Mindset für die Herausforderungen des Arbeitsalltags
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung im ERP-System SAP
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und gute Englischkenntnisse
• Idealerweise einen Ausbilderschein
• Interesse an ständigen Neu- und Weiterentwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und im Personalbereich

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