Personalreferent (m/w/d)

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Job description

Die KATEK-Gruppe zählt zu den am schnellsten wachsenden Elektronikunternehmen in Europa und möchte einen entscheidenden Beitrag zur Elektronifizierung der Welt leisten. KATEK versteht sich als End-to-End-Dienstleister für High-Value-Elektronik. Das Leistungsspektrum deckt den gesamten Produktlebenszyklus ab. Von der Entwicklung der Soft- und Hardware über erste Prototypen der elektronischen Baugruppen und der Fertigung bis hin zur anschließenden Begleitung des Prozesses beim Kunden, inklusive Logistik, After-Sales und Service-Leistungen.

3.700 Mitarbeitende an Standorten in Deutschland, Osteuropa, Nordamerika und Asien produzieren die Megatrends der Zukunft. Durch den Local-to-Local-Ansatz schafft die KATEK Nähe zum Kunden und ebnet gleichzeitig den Zugang zum Weltmarkt. Auf diese Strategie vertrauen die Marktführer aus den wachstumsstärksten Branchen von Elektromobilität über erneuerbare Energien bis hin zu Medizintechnik.

KATEK ist seit Anfang 2024 Teil der Kontron-Gruppe mit insgesamt zirka 8.000 Mitarbeitenden.

HR-Allrounder für unser Team gesucht!

Sie suchen einen herausfordernden Job, in dem Sie wirklich etwas bewegen und mitgestalten können? Dann haben wir genau den richtigen Platz für Sie in unserem wachsenden HR-Team bei KATEK Grassau. Wir sind ein produzierendes Unternehmen und bauen gerade unsere Personalabteilung auf. In dieser Rolle können Sie aktiv an operativen Prozessen mitwirken und dabei eigenverantwortlich arbeiten.

Ihr Aufgabenbereich:

Als vielseitiger Personalreferent (m/w/d) sind Sie ein wichtiger Teil unseres kleinen HR-Teams. Gemeinsam gestalten wir die Personalabteilung von Grund auf und arbeiten dabei wertschätzend und auf Augenhöhe zusammen. Sie unterstützen das Team bei allen operativen Aufgaben, bringen proaktiv Ideen ein und haben dabei die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.

Ihre Zuständigkeiten:

• Recruiting & Onboarding: Eigenverantwortliche Planung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Personalanforderung bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter.
• Personalcontrolling: Erstellung von Auswertungen und HR-Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen
• Operative Personalprozesse: Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Eintritt bis zum Austritt.
• Personaladministration: Mitarbeit bei der Abwicklung und Betreuung aller administrativen Aufgaben im Personalwesen.

Mitarbeit im Team:

• Personalbetreuung: Eigenverantwortliche Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Digitalisierung der Personalabteilung: Mitwirkung an der Umsetzung der Digitalisierung unserer Personalakten.
• Personalentwicklung: Unterstützung bei der operativen Umsetzung interner Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich der Koordination der kaufmännischen Ausbildung (Ausbilderschein wünschenswert), sowie die Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung der PE-Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Konstruktive und lösungsorientierte Kommunikation.
• HR-Projekte: Mitgestaltung und Umsetzung von Personalprozessen wie Employer Branding, Mitarbeiterkommunikation, betriebliche Gesundheitsmaßnahmen, Retention Management, Diversity & Inclusion, Talent Management und weitere strategische Projekte.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen (mind. 2 Jahre), idealerweise im produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Eine selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl für Menschen und Situationen
• Freude am Umgang mit Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchien sowie an der Arbeit in einem dynamischen, wachsenden Umfeld
• Gute Nerven und ein positives Mindset für die Herausforderungen des Arbeitsalltags
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung im ERP-System SAP
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und gute Englischkenntnisse
• Idealerweise einen Ausbilderschein
• Interesse an ständigen Neu- und Weiterentwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und im Personalbereich

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