Leiter:in der Personalabteilung (m/w/d)

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Job description

Ihre Aufgaben Sie leiten fachlich und disziplinarisch eine vielseitige Abteilung mit einem Team bestehend aus ca. 45 Mitarbeitenden Sie steuern und gestalten die Personalabteilung mit den Bereichen Personalgewinnung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Ressourcenmanagement Sie richten die Abteilung an der Gesamtstrategie der SPK aus und konzeptionieren Maßnahmen, um Prozesse und Strukturen entsprechend anzupassen, und setzen diese um Sie beraten die Stiftungsleitung und die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Sie arbeiten eng mit der Gleichstellungsbeauftragten und Interessenvertretungen zusammen und verhandeln mit diesen Dienstvereinbarungen Sie entwickeln und implementieren Personalstrategien und -initiativen im Einklang mit der Gesamtstrategie der SPK, einschließlich Personalmarketingmaßnahmen Sie verantworten die systematische Personalentwicklung in der SPK Sie verantworten den Prozess der Digitalisierung der Personalprozesse in der SPK und etablieren weitere digitale Services Ihr Profil Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Rechtswissenschaften oder Public Management und Laufbahnbefähigung für den höheren allgemeinen nicht-technischen Verwaltungsdienst nach 21 BLV Mehrjährige und vielfältige Erfahrungen als Führungskraft im Personalwesen Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Personalmanagement, Entgeltmanagement und Personalentwicklung Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Prozess- und Projektmanagement sowie Erfahrungen im Changemanagement Einschlägige Expertise in der Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten und Interessenvertretungen Fundiertes Wissen im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht Erfolgreiche Kommunikation mit vielfältigen Zielgruppen dank ausgeprägter sozialer und interkultureller Kompetenzen Belastbarkeit sowie überdurchschnittliche Fähigkeiten zur Planung, Priorisierung und Koordination von Prozessen und Aufgaben Entscheidungskompetenz sowie eine ausgeprägte Entwicklungs- und Innovationsbereitschaft Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Integrität Erwünscht: Kenntnisse über HR-Informationssystemen Benefits Ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer der größten Kultureinrichtungen Deutschlands und einer der bedeutendsten weltweit vielseitige Aufgaben mit großen Gestaltungsspielräumen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten Jobticket als Deutschlandticket mit monatlicher Arbeitgeberbeteiligung derzeit 23,28 € Zuschuss von jährlich 100€ zu Angeboten der Gesundheitsförderung vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Coachingangebote AbschlusstextIhre Daten werden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert und verarbeitet. Weitere Informationen:

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