Bereichsleiter Personal und Organisationsentwicklung (w/m/d)

---

Job description

Willkommen bei KIND!

KIND ist das führende Familienunternehmen in der Hörakustik und Augenoptik. Mit mehr als 3500 Mitarbeitenden betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte im In- und Ausland.

Als Bereichsleiter:in Personal und Organisationsentwicklung übernehmen Sie gemeinsam mit Ihrem circa 50-köpfigen Team die Entwicklung unserer Unternehmens- und Führungskultur. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie, wobei Ihr Schwerpunkt auf der organisatorischen Weiterentwicklung und Digitalisierung des Personalbereichs in enger Zusammenarbeit mit den anderen Unternehmensbereichen liegt. Sie treiben Veränderungsprozesse sowohl im Personalbereich als auch bereichsübergreifend aktiv voran.

Ihre Aufgaben

• Beratung der Geschäftsführung und der anderen Unternehmensbereiche - insbesondere dem Vertrieb - in allen personalrelevanten Fragen und Themen
• Strategische Planung, Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten auf Unternehmensebene
• Verantwortung für das gesamte Personalmanagement sowie die Personaladministration, einschließlich der Führung und Begleitung von Personal- und Entwicklungsgesprächen
• Gestaltung und Implementierung personalpolitischer Grundsätze und Konzeption sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Weiterentwicklung der quantitativen und qualitativen Personalbedarfsplanung und der Maßnahmen zur Personalgewinnung sowie -bindung
• Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Optimierung des Personal-Reportings und -Controllings, einschließlich des Aufbaus eines Kostenmonitorings und der Unterstützung des unternehmensweiten Strategieprozesses
• Steuerung und fortlaufende Optimierung von Personalprozessen mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
• Ausbau des Netzwerks mit relevanten Stakeholdern und Partnern sowie Vertiefung einer wertschätzenden Zusammenarbeit
• Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden zur Sicherstellung einer leistungsfähigen und unterstützenden Teamkultur
• Stärkung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke im Einklang mit der Unternehmensmarke

Ihr Profil

• Umfangreiche Berufserfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement, idealerweise in einem dezentral organisierten Unternehmen
• Mehrjährige Führungserfahrung mit Expertise in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen und in der Strategieentwicklung
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Disziplin
• Bereitschaft, sich intensiv in die Branchen Hörakustik und Augenoptik einzuarbeiten und dabei die übergeordneten strategischen Ziele konsequent zu verfolgen
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, exzellentes vertriebliches Verständnis, fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und eine ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz
• Erfahrung im Trendscouting und Benchmarking, um stets die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und gesetzliche Vorgaben im Blick zu behalten
• Begeisterungsfähigkeit und Umsetzungsstärke, um die Organisation nachhaltig zu inspirieren und positive Veränderungen zu bewirken
• Hohe soziale und interkulturelle Kompetenz sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um erfolgreich mit allen Ebenen der Organisation zu interagieren
• Tiefes Verständnis für die Anforderungen verschiedener Generationen sowie eine Leidenschaft für Employer Branding, mit dem Ziel, Mitarbeitende zu gewinnen, begeistern, entwickeln und langfristig zu binden
• Förderung einer offenen Feedback- und Fehlerkultur sowie einer inspirierenden und mitarbeiterorientierten Führungskultur
• Sie agieren als Sparringspartner und Coach und zeichnen sich durch eine hohe Reflexionsfähigkeit sowie Empathie aus, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu verstehen und im Sinne der Kultur eines mittelständischen Familienunternehmens darauf einzugehen

Das bieten wir Ihnen

• Ein wachsendes, modernes Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
• Gleitzeitmodell und 31 Tage Urlaub im Jahr
• Täglich frisch zubereitete Speisen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant - regional, in Bio-Qualität und immer mit vegetarischer Option
• Personalrabatte von bis zu 50% für Mitarbeitende und 30% für Angehörige auf unsere KIND Produkte (Brillen & Hörsysteme)
• "corporate benefits" - attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Anbietern

Sie sind interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, relevante Arbeitszeugnisse).

<!– job description page –>