Trainee Raad van Commissarissen KleurrijkWonen - Tiel

---

Job description

Over KleurrijkWonen

KleurrijkWonen is een actieve en moderne woningcorporatie, werkzaam in de regio's Rivierenland en Alblasserwaard-Vijfheerenlanden. In de aanpak Kleurrijk en vernieuwend. De corporatie bedient huurders in zes gemeenten: Buren, Culemborg, Molenlanden, Tiel, Vijfheerenlanden en West Betuwe. Starters, gezinnen, alleenwonenden en mensen met een zorgbehoefte wonen bij KleurrijkWonen prettig en betaalbaar. KleurrijkWonen verhuurt meer dan 15.000 woningen, garages, parkeerplaatsen en bedrijfsruimten. Er werken zo'n 180 mensen. Directeur-bestuurder is Tjapko van Dalen.

KleurrijkWonen opereert met als leidraad het ondernemingsplan 2023 - 2028. De hierin verwoorde ambitie luidt als volgt: In 2028 wonen onze huurders met een inkomen tot € 48.000 betaalbaar en passend. Woningzoekenden vinden sneller een woning. Dát is waar wij voor staan. Onze woningen zijn goed onderhouden, worden steeds duurzamer en staan in een prettige woonomgeving. Om dat te bereiken werken we actief samen met onze partners. Vanuit een persoonlijke benadering leveren we maatwerk. Onze doelen bereiken we mede door data voor ons te laten werken.

Vanuit zeven programma's geeft KleurrijkWonen inhoud aan deze ambitie:

1. Betaalbaar wonen

2. Kans op wonen

3. Prettige woonomgeving

4. Goede woning

5. Zorgeloos wonen

6. Persoonlijk

7. Databedreven

Voor uitgebreide informatie over KleurrijkWonen zie:

De Raad van Commissarissen

De Raad van Commissarissen bestaat uit 5 leden, waaronder de voorzitter. Per maart 2025 komen er twee functies binnen de RvC vacant vanwege het bereiken van de maximale zittingsperiode van de voorzitter en een van de leden. Voor deze twee vacatures is momenteel de werving, search en selectie gaande via bureau Diemen & Van Gestel. De huidig voorzitter RvC zal intern worden opgevolgd door één van de aanblijvende leden, Bart Moesbergen. Naast hem blijven de leden Huub Bröring en Annerieke van der Vegt onderdeel uitmaken van het RvC team.

Vacature trainee

De RvC heeft besloten om per maart 2025 tevens een traineeship beschikbaar te stellen voor een talentvolle professional met een migratieachtergrond die ervaring wil opdoen in het toezichthouderschap in de corporatiesector. Het traineeship is voor de periode van 1 jaar en eindigt dus in maart 2026.

Van de trainee wordt het volgende gevraagd:

Affiniteit met de (sociale doelstellingen van de)sector volkshuisvesting.

Nieuwsgierig en leergierig en bereid en in staat ervaring op te doen als commissaris.

Bij voorkeur binding met / woonachtig in het werkgebied van KleurrijkWonen.

Een verbindende persoonlijkheid.

Rolvastheid.

Beschikbaarheid en de bereidheid om te investeren in het ontwikkeltraject.

Als trainee bij de RvC van KleurrijkWonen leer je onder andere je helikopterview verder te ontwikkelen, om besluitvaardig en resultaatgericht te handelen en om scherpe discussies op collegiale wijze te voeren. Je komt in aanraking met een dynamische omgeving in de volkshuisvesting.

Ter kennisneming hierbij alvast de algemene eisen die gesteld worden aan de leden van de RvC van KleurrijkWonen en de set van competenties.

Algemene vereisten leden van de RvC

Voor de RvC-leden van KleurrijkWonen geldt een aantal algemene uitgangspunten:

• Affiniteit met de maatschappelijke missie en strategie van KleurrijkWonen, en begrip van de complexiteit van het huidige maatschappelijke landschap en de rol van een woningcorporatie daarin.

• Een brede maatschappelijke betrokkenheid bij de functie van de woningcorporatie, haar huidige als toekomstige huurders en belanghebbenden.

• Het vermogen om in teamverband toezicht uit te oefenen, waarbij een inclusieve houding centraal staat, gekenmerkt door respect en nieuwsgierigheid naar verschillende standpunten.

• Het vermogen om het bestuur kritisch en constructief te bevragen en het beleid en functioneren ervan te evalueren.

• Kennis en ervaring op het gebied van organisatie, bestuur en toezicht, met nadruk op onafhankelijkheid en onpartijdigheid.

• Financieel en bedrijfseconomisch inzicht in de bedrijfsvoering van de woningcorporatie en de bijbehorende risico's.

• Beschikbaarheid voor de uitoefening van de functie.

• Goede communicatieve en sociale vaardigheden.

• Een academisch werk- en denkniveau.

Competenties

Authenticiteit - Bestuurlijk inzicht - Helikopterview - Integriteit en moreel besef - Maatschappelijke (omgevings-)sensitiviteit en verantwoordelijkheid - Onafhankelijke oordeelsvorming - Teamspeler - Vakinhoudelijke kennis en visie - Zelfreflectie

Tijdsbesteding

De geschatte tijdsbesteding bedraagt circa 12 uur per maand. Vergaderingen van de RvC vinden plaats op vrijdagochtend.

Procedure

Deze procedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Solliciteren tot 15 oktober.

Voorselectiegesprek bij Diemen & Van Gestel: tussen 21 en 29 oktober.

Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie: 6 en 8 november.

Tweede ronde selectiegesprekken: 14 november.

Tekenen geheimhoudingsovereenkomst.

Start traineeship: maart 2025.

Solliciteren

KleurrijkWonen laat zich in deze procedure ondersteunen door Diemen & Van Gestel.
De adviseur in deze procedure is drs. Monique Brummans, directeur.
Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot 15 oktober via toezenden.

Voor eventuele vragen: 54 of 06-.

<!– job description page –>