Afdelingshoofd netwerkontwikkeling en visie

---

Job description

Wil jij werken aan de ontwikkeling van veilige, leefbare en bereikbare infrastructuur in Noord Brabant en Limburg? Als afdelingshoofd netwerkontwikkeling en visie ben jij de verbinder tussen de beleidsontwikkelaars in Den Haag en de regionale partners zoals provincie, gemeenten en waterschappen. Je geeft leiding aan een groep enthousiaste en deskundige professionals. Is dit een mooie kans voor jou? Lees dam snel verder voor meer informatie.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Als afdelingshoofd netwerkontwikkeling en visie:

• ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan onderwerpen in het werkgebied Zuid Nederland. Denk aan voldoende en schoon water, hoogwaterbescherming, natuurontwikkeling, scheepvaart, wegverkeer (bereikbaarheidsstudies/verkenningen), veiligheid, duurzaamheid, energietransitie, ruimtegebruiken en klimaatverandering
• neem je deel aan (bestuurlijk) overleg met partners in de regio, binnen het Ministerie van IenW en Rijkswaterstaat, met overige departementen en maatschappelijke organisaties
• ben je betrokken bij internationale overleggen
• begeleid, ontwikkel, stimuleer en stuur je een afdeling aan met ongeveer 35 professionals, verdeeld over de locaties Maastricht en Den Bosch

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als afdelingshoofd netwerkontwikkeling en visie zet jij jouw passie in om samen met jouw mensen de toekomst van onze netwerken vorm te geven. Je bent als zodanig sparringpartner van het directieteam en weet strategische ideeën om te zetten in praktische plannen voor burgers en gebruikers. Het geeft je energie om vanuit jouw afdeling advies te geven aan de hoofdingenieur-directeur en andere directeuren, waarbij je hen helpt hun rol in het regionale speelveld te versterken. Je zorgt dat inhoudelijke kennis, communicatie en bestuurlijke advisering naadloos op elkaar aansluiten. Samen met andere afdelingshoofden werk je in het managementteam van Rijkswaterstaat Zuid-Nederland aan de groei en ontwikkeling van de organisatie en gezamenlijke doelen. Jouw input en ideeën zijn daarbij van grote waarde.

Wat wij aan jou waarderen

Je hebt (strategisch/tactische) visie en een helicopterview en kunt de inhoudelijke opgaven en organisatiebelangen op effectieve wijze samenbrengen. Je bent een overtuigende gesprekspartner, toont lef en onafhankelijkheid en kunt partijen bij elkaar brengen en compromissen sluiten. De belangen van Zuid Nederland weet je goed voor het voetlicht te brengen.

Als MT lid in de directie netwerkontwikkeling werk je op collegiale wijze samen met je collega MT leden en de directeur aan de visie en ontwikkeling van de directie. Je bent makkelijk benaderbaar, weet de rust te bewaren en prioriteiten te stellen. Je houdt koers, zorgt voor een gezonde en veilige werkcultuur en draagt hier vanuit jouw voorbeeldfunctie aan bij. Aan je medewerkers geef je ruimte en vertrouwen en je benut de expertise en inzichten die zij meebrengen.

De voorkeur gaat uit naar kandidaat die minimaal 5 jaar leiding heeft gegeven aan een team van vergelijkbare omvang en niveau.

Meer weten?

Wil je meer informatie of even verder praten? Neem dan contact op met Huub Winten, afdelingshoofd netwerkontwikkeling (a.i.), via 06-. Hij staat je graag te woord!

Of is jouw interesse gewekt en wil je direct solliciteren? Wij kijken er naar uit!

Meer weten over het werk van Rijkswaterstaat in Zuid Nederland?
Kijk dan op deze link naar de mooie projecten die er in de regio zijn:

Samen werken aan een bereikbaar Zuid-Nederland (rijkswaterstaat.nl)

• je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het succesvol leidinggeven aan een team van professionals
• je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico's en kansen en handelt daarnaar
• je hebt kennis van en affiniteit met de vraagstukken rond duurzaamheid, verkeer en vervoer, integraal waterbeheer, ruimtelijke ordening, natuurontwikkeling en het areaal van Zuid Nederland
• je weet hoe je medewerkers stuurt en bijdraagt aan hun ontwikkeling

• je standplaats is Maastricht en Den Bosch. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• de selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 23 oktober in Den Bosch
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Duurzaamheid
1 keer per 5 jaar kun je met een werkgeversbijdrage van € 750 je woning verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Deze vergoeding kun je aanvullen uit je IKB met € 750 extra waardoor je op een totaal van € 1.500 komt. Denk aan het isoleren van je vloeren of dak, het aanschaffen van zonnepanelen of een warmteboiler. Dit mogen ook tweedehands materialen zijn.

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Zuid-Nederland (ZN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincies Noord-Brabant en Limburg. Hierbij kan je denken aan de A2, de A58, de Maas, het Wilhelminakanaal en de vele bruggen binnen dit gebied.
Hiervoor werkt ZN samen met onder andere de provincies Noord-Brabant en Limburg, gemeenten, waterschappen en natuurorganisaties. De ambitie is om als eenheid en met één werkwijze de bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid in Nederland elke dag beter te maken.

In totaal werken ruim 400 mensen binnen ZN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.

Netwerkontwikkeling en Visie
De afdeling Netwerkontwikkeling en Visie (NOV) zorgt voor een heldere regionale uitwerking van het strategisch assetmanagementplan van RWS en houdt daarbij rekening met ontwikkelingen en de partners in de regio.

De afdeling levert integrale en gebiedsgerichte adviezen over water, mobiliteit, ruimte en duurzaamheid. We volgen de actuele ontwikkelingen binnen de regio en op het gebied van wetgeving en beleid. Op basis van onze kennis adviseren we de directie over onder meer bestuurlijke en strategische lange termijn vraagstukken. Ook vertalen we actuele ontwikkelingen naar visies en strategieën binnen ons eigen organisatieonderdeel, het strategisch assetmanagementplan en naar de landelijke netwerkbeheervisie van Rijkswaterstaat. Ook dragen we bij aan de omgevingsvisies van onze partners in de regio. Om dit goed te kunnen doen, hebben we een breed netwerk binnen Rijkswaterstaat, het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, regionale overheden en andere partners.

<!– job description page –>