Adviseur asset management tunnels

---

Job description

Als asset manager lever jij een belangrijke bijdrage aan de missie van Rijkswaterstaat: een veilig en bereikbaar Nederland. Nu en in de toekomst. Jij zorgt dat we de risico's, kosten en prestaties van het wegennetwerk in de provincie Limburg goed in beeld hebben waarbij het met name gaat om de drie tunnels die zijn opgenomen in dit netwerk; Tunnel Swalmen , Roertunnel en de Koning Willem-Alexandertunnel . Op deze manier zorg jij ervoor dat we tijdig kunnen inspelen op ontwikkelingen die belangrijk zijn om de tunnelveiligheid en daarmee bereikbaarheid te garanderen. Interessant? Solliciteer direct of lees snel verder!

Hoe jij de Nederlandse infrastructuur veiliger gaat maken
Als asset manager ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van risicogestuurd beheer en onderhoud van de assets zoals tunnels.

In deze rol houd je je bezig met het:

• instandhoudingsopgave van de objecten en zorgt met je collega's voor een actueel prestatiegestuurd onderhoudsplan gebaseerd op de spelende risico's
• het leiden en controleren van het onderhoudsproces en stuurt bij of escaleert wanneer nodig
• leggen van de verbinding tussen het operationeel en tactisch asset management en de vertaling naar strategisch assetmanagement
• het behandelen van inhoudelijke vraagstukken op het gebied van asset management van de tunnels

Jij zorgt er dus voor dat de juiste afweging gemaakt kan worden tussen de inzet van middelen en de beschikbaarheid van onze tunnels.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij houdt van vernieuwing! Rijkswaterstaat zit momenteel midden in de transitie naar een nieuw asset management proces. Jij bent als asset manager een ambassadeur van deze nieuwe manier van werken en draagt dit uit. Jouw dag is geslaagd wanneer je omgeving de voordelen van dit nieuwe proces ziet en enthousiast aan de slag gaat!

Je werkt graag samen met anderen. In het nieuwe asset management proces komen veel belanghebbenden samen. Jij hebt als asset manager een verbindende en sturende rol in deze samenwerking. Samenwerken en collega's tot elkaar brengen is iets dat je graag doet.

Je blijft graag op de hoogte van landelijke ontwikkelingen op het gebied van asset management (zoals ISO55001) en implementeert deze in de regio. Je vindt de kwaliteit van je werk belangrijk en kijkt continu naar verbetermogelijkheden.

Wat wij aan jou waarderen
Je neemt je eigen verantwoordelijkheid, houdt de planning op orde en zoekt naar verbetering én verbinding in het werkproces. Je gaat altijd op zoek naar hoe iets wél kan. Met jouw analytisch vermogen ben je in staat om in scenario's te denken en een lange termijn visie te ontwikkelen.

Als senior ben je voor het district een bepalende vooruitgeschoven speler die op alle gebieden bijdraagt aan de ontwikkeling van het district en ondersteunt en coacht collega's op het werkgebied en draagt bij aan een goede sfeer binnen het district. Met jouw overtuigingskracht en creativiteit kun je draagvlak vinden voor jouw plannen. Je bent je bewust van wat speelt in de interne organisatie en externe omgeving en je kunt hiernaar handelen.

Maak gerust kennis met je toekomstige collega's. Voor vragen of een digitaal kopje koffie, neem contact op met Daan Duijsings. Hij is teamhoofd a.i. van het wegendistrict Limburg. Je kunt hem bereiken via 06-. Daan staat jou graag te woord.

Of bekijk deze interactieve video waarin collega Ralph je meer vertelt over asset management bij Rijkswaterstaat.

• je hebt minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van techniek
• je hebt kennis van en ervaring met beheer en asset management en met het implementeren van processen

• je standplaats is Roermond of Maastricht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Zuid-Nederland (ZN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincies Noord-Brabant en Limburg. Hierbij kan je denken aan de A2, de A58, de Maas, het Wilhelminakanaal en de vele bruggen binnen dit gebied.
Hiervoor werkt ZN samen met onder andere de provincies Noord-Brabant en Limburg, gemeenten, waterschappen en natuurorganisaties. De ambitie is om als eenheid en met één werkwijze de bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid in Nederland elke dag beter te maken.

In totaal werken ruim 400 mensen binnen ZN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.

<!– job description page –>