Lid Raad van Commissarissen, Tiwos Tilburg

---

Job description

Tiwos

"Thuis in vitale buurten: onze bedoeling is dat mensen in Tilburg kansen krijgen om hun eigen thuis in een vitale buurt te maken. We zijn thuis in onze buurten en werken sociaal, dichtbij en gedreven ," luidt de identiteit en missie van Tiwos in het Koersplan 'Echt Contact' (). Een nieuwe Koers is in de maak.
Tiwos kent de volgende vier focuspunten:

beschikbaarheid;

betaalbaarheid;

aanwezigheid in buurten;

duurzaamheid.

Tiwos is een ambitieuze, maatschappelijk gedreven woningcorporatie met stevige nieuwbouw- en verduurzamingsopgaven. Tiwos heeft lef! De corporatie beheert en onderhoudt circa 8.100 verhuureenheden in Tilburg, Berkel-Enschot en Udenhout. Ongeveer 110 medewerkers (100 FTE) zetten zich dagelijks in voor een prettig woonklimaat en goede, gezonde leefomgeving voor jong en oud. Vanaf april 2011 is René Scherpenisse de bestuurder.

Tiwos wordt in de stad herkend als prettige en betrouwbare samenwerkingspartner. De corporatie staat naast de bewoners en partners en maakt het verschil waar dat nodig is. De organisatie werkt 'samen-sturend': er zijn geen managers meer, strategische borging en ontwikkeling vindt plaats aan de 'strategische tafel': samensturende teams die goed functioneren. De medewerkers krijgen bewust de ruimte om alert te zijn als 'je onderbuik het gevoel geeft dat iets niet helemaal klopt': dit gevoel wordt serieus genomen en is de basis voor een zorgvuldig afwegingsproces. Tiwos handelt naar haar kernwaarden: sociaal, dichtbij en gedreven.
De corporatie is en blijft op korte en de langere termijn een financieel solide corporatie.

Raad van Commissarissen

De RvC bestaat uit vijf personen - voorheen zes. De RvC is divers samengesteld, wat resulteert in een brede en scherpe blik vanuit verschillende perspectieven. De focus ligt op de lange termijn, op "wat betekent dit voor de huurders?" en met begrip voor de eigenzinnigheid van Tiwos. De RvC vergadert vanuit een doorleefde visie, vanuit de betekenis. De RvC-leden zijn ervaren, onafhankelijke professionals met elk hun eigen expertise en een grote betrokkenheid bij de maatschappelijke missie van Tiwos. Iedere commissaris draagt kritisch bij aan het toezicht van de RvC, vanuit een gezamenlijke team-verantwoordelijkheid. De RvC vergadert gemiddeld zes maal per jaar met de bestuurder. De zelfevaluatie vindt op een afzonderlijke datum plaats.
De RvC kent drie commissies: de remuneratiecommissie, de auditcommissie en de volkshuisvestingscommissie.

Goede samenwerkingsrelaties met de bestuurder, de Huurders Belangen Organisatie Tiwos, de Ondernemingsraad en de gemeente worden belangrijk gevonden. De RvC houdt voeling met de organisatie op een intensieve manier. De RvC is werkgever, toezichthouder en klankbord (gevraagd en ongevraagd) van de bestuurder.
De RvC onderschrijft de Governancecode woningcorporaties 2020.

Vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn van een lid van de RvC per oktober 2025 zoekt de RvC:

LID RAAD VAN COMMISSARISSEN
Profiel vastgoed-financiën

De gewenste startdatum van het nieuwe lid is februari/maart 2025 in verband met een goede overdracht.

Vanwege de in de RvC aanwezige ervaring, worden ook startende toezichthouders gevraagd te reflecteren, mits je een helder beeld hebt van wat toezichthouden in de volle breedte inhoudt.
De RvC streeft diversiteit en inclusiviteit na in zijn samenstelling.

Wat van iedere commissaris wordt verwacht:

onderschrijven van de visie, missie en doelstellingen van Tiwos;

bestuurlijke ervaring in een (maatschappelijke) onderneming en/of ruime leidinggevende ervaring en/of ervaring met management- en organisatievraagstukken;

bij voorkeur kennis van en inzicht in de volkshuisvesting en het maatschappelijk krachtenveld waarbinnen een woningcorporatie opereert;

inzicht hebben in de specifieke rol van Tiwos als corporatie in de lokale/regionale woningmarkt;

affiniteit met de waardenoriëntatie en de eigenheid van Tiwos;

ervaring in het afwegen van financieel en maatschappelijk rendement.

Wat van het nieuwe lid met het profiel vastgoed-financiën wordt verwacht:

op de hoogte zijn van ontwikkelingen en innovaties binnen bouwprocessen, conceptuele bouw, verduurzaming;

kennis van de financiële/bedrijfskundige aspecten van projectontwikkeling, bouwprocessen, vastgoed-investeringen, strategisch voorraadbeleid, duurzaamheid, inclusief risicomanagement, met gevoel voor "wat voor vastgoed helpt een buurt vooruit?";

kennis van de woningmarkt en binnenstedelijke gebiedsontwikkeling;

zo mogelijk woonachtig zijn in (de regio) Tilburg of daar een sterke binding mee hebben en bekend zijn met de lokale verhoudingen en maatschappelijke vraagstukken;

een relevant netwerk hebben;

een constructief-kritische houding met het vermogen uitdagende vragen te stellen, "om te denken";

een teamspeler, een verbinder die niet bang is te confronteren, met gevoel voor humor.

Bezoldiging

De bezoldiging van RvC-leden is 90% van de VTW-beroepsregel. De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming voor een totale periode van ten hoogste acht jaar, waarbij de RvC een rooster van aftreden heeft vastgesteld.

Solliciteren

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 20 oktober via toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 54.

Sluitingstermijn van de vacature is 20 oktober.

De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 21 oktober tot en met 7 november.

Op 11 november wordt bepaald wie voor selectiegesprekken wordt uitgenodigd.

Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 13 november.

Tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats op 27 november.

Voorgenomen benoemingsdatum: zo snel mogelijk na positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties.

Voordat de benoeming plaats kan vinden, beoordeelt de Autoriteit Woningcorporaties de geschiktheid en betrouwbaarheid van de kandidaat conform haar beoordelingskader.

<!– job description page –>