Senior Manager Vastgoed & Huisvesting

---

Job description

Functieomschrijving

Beschrijving

Er ontstaat binnen RGN een prachtkans. Ben jij de Senior Manager Vastgoed & Huisvesting? Wij bieden je de kans om een sterke en zeer gemotiveerde groep van professionals aan te sturen en met hen de huisvestingsstrategie van RGN vorm te geven en te implementeren.

Met wie ga jij werken?

Als Senior Manager Vastgoed & Huisvesting ga je werken binnen de afdeling Facilities & Real Estate. De afdeling kenmerkt zich als een hecht team, waar op informele wijze met elkaar wordt gecommuniceerd. Je rapporteert aan de directeur Facilities & Real Estate met wie je ook nauw gaat samenwerken. Je geeft leiding aan het Team Field bestaande uit een vastgoedmanager/contractmanager, de huuradministratie en de verbouw- & beheer teams. Daarnaast sta je in continu contact met de diverse stafafdelingen & business units binnen de gehele RGN- organisatie.

Dit ga je doen

• verantwoordelijk voor de capaciteit en kwaliteit van het RGN-vestigingen netwerk;

• adviseren aan (regio)directies gevraagd en ongevraagd in huisvestingsvraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de initiatiefase van projecten en het opstellen van programma's van eisen ten behoeve van projecten;

• deelnemen aan werkgroepen die zich bezighouden met het toekomstige vestigingsbeleid van de RGN organisatie;

• verantwoordelijk voor het contract- en leveranciersmanagement;

• verantwoordelijk voor de vastgoedportefeuille van RGN

• leidinggeven aan, en coachen van de medewerkers, zodanig dat kwaliteit en professionaliteit zich verder ontwikkelen;.

Dit ben jij

• een sterke affiniteit met huisvesting, werkplekconcepten en capaciteitsmanagement;

• een intrinsieke motivatie om de dienstverlening continue te willen verbeteren;

• het talent om te anticiperen op organisatorische veranderingen;

• bewezen leidinggevende kwaliteiten en ervaring als people manager;

• je communiceert makkelijk, weet mensen te overtuigen en te enthousiasmeren;

• bereid te reizen door heel Nederland

Dit bieden wij jou:

Als nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega's dagelijks aan de slag gaat. Persoonlijke groei staat in onze organisatie centraal en in ons team geven we daar ook voor onszelf invulling aan. Dat betekent dat je jezelf en je collega's uitdaagt continue te ontwikkelen. Er zijn daarnaast volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:

• Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland

• Afhankelijk van je werkervaring bieden wij een salaris tussen de €5.500,- en €7.089,-

• 25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslag, plus mogelijkheid om er dagen bij te kopen

• Laptop en goede mobiliteitsregeling

• Een ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf van een mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.

• Interessante bonusregeling en aandelenregeling

Ben jij dé Senior Manager Vastgoed & Huisvesting die wij zoeken? Solliciteer direct via de button "solliciteren" op deze pagina. Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Tom Jochems op 06-. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Ernestine Pareau Dumont, senior talent acquisition specialist, op telefoonnummer 06- of .

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.

• Tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.