Adviseur Crisisbeheersing

---

Job description

Adviseur Crisisbeheersing

Wij versterken veiligheid, samen, elke dag, steeds beter

Als veiligheidsregio's investeren we elke dag in veiligheid en dragen we bij aan een redzame en weerbare samenleving. We werken samen met onze partners aan de voorbereiding op en de bestrijding van crises. Crisisbeheersing is volop in beweging. De coronacrisis, cyberveiligheid, klimaatverandering en de opvang van vluchtelingen: nieuwe crisistypen die vragen om een nieuwe aanpak. Wil jij hierover meedenken en hieraan bijdragen? Lees dan snel verder.

Wat ga jij doen?

Als adviseur crisisbeheersing adviseer je het management, de veiligheidsdirectie en de veiligheidsbesturen over crisisbeheersing. Jouw werkzaamheden richten zich op het brede veld van crisisbeheersing. Je stelt adviezen op over vakinhoudelijke vraagstukken die lokaal, regionaal en landelijk spelen. Dit zijn bijvoorbeeld adviezen over thema's die lopen binnen het Veiligheidsberaad, de Raad van Commandanten en Directeuren Veiligheidsregio's (RCDV) en de Vakraad risico- en crisisbeheersing. Vanuit jouw vakinhoudelijke expertise werk je samen met interne en externe vertegenwoordigers van onze crisispartners en gemeenten.

In deze functie ben je projectleider voor multidisciplinaire en complexe projecten. Denk hierbij aan (deel) projecten die ervoor zorgen dat (onderdelen van) onze toekomstige visie op crisisbeheersing in beide regio's werkend worden ingevoerd. Je vertegenwoordigt de veiligheidsregio's op landelijk niveau in overleggen en werkt ook landelijk mee aan de uitvoering van vraagstukken in ons werkveld. Ook vul je een repressieve functie in als bijvoorbeeld crisismanager of Leider Copi.

Wat breng je mee?

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en je hebt meerjarige werkervaring. Je bent al bekend met het werkveld van crisisbeheersing en bent gemotiveerd om crisisbeheersing door te ontwikkelen met jouw enthousiasme en ervaring. Om dat te doen ben je analytisch sterk, ben je samenwerkingsgericht met gevoel voor besluitvormingsprocessen binnen overheid organisaties. Je bent een goede netwerker, hebt een flexibele instelling en hebt een maatschappelijke oriëntatie.

Wat bieden wij?

• Wij bieden je allereerst een mooie functie en een mooi team binnen een dynamische en relevante organisatie.
• Daarbij bieden we je een tijdelijke aanstelling voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij Veiligheidsregio Flevoland.
• Het salaris bedraagt maximaal € 6.963, - bruto per maand (functieschaal 12), op basis van een 36-urige werkweek.
• Daarnaast ontvang je 18,63 % van je brutosalaris in de vorm van een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit IKB kun je naar eigen inzicht inzetten voor bijvoorbeeld extra vrije tijd of geld.
• Ook bieden we de mogelijkheid om opgeleid te worden voor evaluator in onze evaluatoren poule of - of opleidingen voor repressieve functies. Met een omgeving om volop te leren en ontwikkelen.
• Verder krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen door het volgen van vakinhoudelijke cursussen of trainingen via het online platform Good Habitz.
• Daarnaast kennen wij onder andere een reiskostenvergoeding woon- werkverkeer.
• Je bouwt pensioen op bij het ABP.

Over ons

Wij zijn de samenwerkende Veiligheidsregio's Flevoland & Gooi en Vechtstreek. Twee bestuurlijk zelfstandige veiligheidsregio's die ambtelijk intensief samenwerken. Afhankelijk van je functie werk je bij ons dus niet voor één veiligheidsregio, maar voor twee veiligheidsregio's. We verlenen hulp bij incidenten en noodsituaties, adviseren over risico's, zorgen dat we voorbereid zijn op grote rampen en coördineren de hulpverlening bij crisissituaties. Om dat zo goed mogelijk te doen, werken de verschillende organisatieonderdelen nauw samen: brandweerzorg, bedrijfsvoering, crisisbeheersing, bevolkingszorg en de GHOR. Werken bij ons betekent dat je een bijdrage levert aan een veilige regio.

Voor meer informatie over onze regio en het beleid waar we de komende jaren uitvoering aan geven verwijzen we je naar deze link:

Je standplaats voor de aankomende periode is Almere, vanaf halverwege 2025 wordt dit Hilversum.

Over de procedure?

Heb je interesse? Stuur dan je CV en motivatie in op uiterlijk zondag 5 januari 2025. De gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 13 januari 2025, houd deze dag alvast vrij in je agenda. Een assessment zal deel uitmaken van de procedure.

Voor inlichtingen of informatie over deze vacature kun je terecht bij Hildemarie Schippers, Hoofd Crisisbeheersing, via 06 - of . Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marlinde Sondervan, recruiter, via

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

<!– job description page –>