HR-adviseur

---

Job description

HR-adviseur

Bij Amaris bieden we een uitdagende omgeving waarin je vanuit jouw HR expertise helpt bouwen aan de toekomst van de zorg. Je legt de verbinding tussen de strategie en HR binnen Amaris. Vanuit deze verbindende rol houdt jij je bezig met uiteenlopende vraagstukken en projecten en sta je naast leidinggevenden om samen van betekenis te zijn voor onze medewerkers. Wil jij met ons samenwerken voor en met de collega's, ben jij communicatief sterk, mensgericht en tevens resultaatgericht, lees dan verder!

Amaris heeft ruimte voor een HR adviseur voor 24 tot 32 uur

Diana Douwes, HR-adviseur:

"Amaris is voor mij een betrokken en warme omgeving waar ik met veel plezier werk én waar ik als HR- adviseur impact kan maken. Samen bouwen aan de mooie ambities van Amaris."

Amaris
In het vooruitzicht van de dubbele vergrijzing staan de regio's Gooi & Vecht en Eemland voor een complexe zorguitdaging. Hoe houden we de zorg voor senioren toegankelijk ondanks beperkte financiële middelen en een tekort aan zorgprofessionals? Amaris beantwoordt die met een uitgesproken en ambitieuze koers. Dat betekent dat we echt anders naar zorgverlening kijken. Het betekent zorg voorkomen, verminderen, verplaatsen en de zorg die we aanbieden in nauwe samenwerking met collega-aanbieders uit Gooi & Vecht en Eemland organiseren. De cruciale competentie in de realisatie is 'samenwerken', zowel extern als intern.

Amaris positioneert zich strategisch als een betrouwbare samenwerkingspartner in de regio, met een specifieke focus op vernieuwende woon- en zorgconcepten die uitgaan van de leefomgeving van de cliënt. We bevinden ons voorop de golf als het gaat om veranderingen in de ouderenzorg en pakken een voortrekkersrol in regionaal samenwerken, over eigen grenzen heen. Experimenteren met nieuwe woon-zorg vormen en het dichter bij elkaar brengen van intramurale zorg, thuiszorg en informele zorg horen hierbij. De overgang naar een integraal regiomodel markeert een belangrijke verschuiving naar een meer op het zorgproces gerichte aanpak, waarbij ondernemerschap onder medewerkers wordt gestimuleerd.

De organisatie heeft een werkgebied dat zich uitstrekt van Nederhorst den Berg tot aan Nijkerk. Onze medewerkers (ongeveer 1800) zijn betrokken, betrouwbaar en werken vanuit een intrinsieke motivatie voor cliënten (ruim 3000). Wil je meer informatie? Je vindt het hier .

Amaris biedt veel afwisseling waar schakelen, bewegen, organiseren, doorpakken en monitoren belangrijk zijn. In een team van vijf ervaren HRM adviseurs weet jij waarde toe te voegen aan de kwaliteit van de zorg. Jouw uitvalsbasis is Laren, onze zorglocaties en jouw eigen thuiswerkplek.

Binnen de afdeling HRM zijn verder naast HR advies de volgende disciplines aanwezig: Recruitment, Leren & Ontwikkelen, Arbo, Verzuim, Functioneel Applicatiebeheer, Salarisadministratie en de Personeelsadministratie.

Wat ga je doen
Jouw onafhankelijkheid en expertise maken je een gewaardeerde collega, terwijl je ook een echt team speler bent. Als gedreven en tactische sparringpartner met daadkracht weet je waardevolle adviezen te bieden dankzij jouw kennis van het HRM-vak. Je beweegt moeiteloos door de organisatie en weet met jouw creatieve aanpak en inzet waardevolle resultaten te behalen, of het nu om individuele zaken gaat of grotere beleidsuitdagingen. Jouw rol is van belang voor het succes van onze organisatie, waar zowel onze medewerkers als bewoners en cliënten centraal staan: we willen het een betekenisvol leven bieden. We zijn op zoek naar jouw energie en expertise om samen te bouwen als het gaat om het snel veranderende landschap in de ouderenzorg.

Dit breng je mee

• Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, rechten of vergelijkbaar op HBO/WO niveau;
• Meerdere jaren ervaring als HRM-adviseur;
• Affiniteit met de (ouderen)zorg;
• Kennis van (actuele) wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en -voorwaarden;
• Ervaring in een grote organisatie is een pré.
  
  

Wat jij van ons mag verwachten

• Een contract voor 24-32 uur per week voor de duur van een jaar met de intentie deze te verlengen naar een vast dienstverband;
• Een salaris volgens cao VVT, FWG 55 met een maximumsalaris van €5.029,15 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband);
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8% over het bruto jaarsalais.
• En dat is lang niet alles! Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden.
  

Jij bent welkom
Enthousiast over deze vacature? Denk je dat jij en Amaris bij elkaar passen? Solliciteer dan direct onderaan deze pagina. Jij bent meer dan welkom!

Ben je nieuwsgierig naar de functie en heb je nog vragen? Neem dan contact op met Aart-Jan Plaisier, manager HR, T .

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met onze recruiter Barbara Grift T . Wie weet heten wij jou binnenkort welkom bij Amaris!

Wij hanteren geen sluitingsdatum, bij het vinden van een geschikte kandidaat zal de vacature gesloten worden.

Je interesse gewekt?
Solliciteer nu!

<!– job description page –>