HR Project Manager

---

Job description

Ben jij een gedreven HR professional met ervaring in consultancy/project management en HR advies? Wij zoeken een enthousiaste HR Project Manager die ons team komt versterken!

In deze sleutelrol ben je rechterhand van Head of People& en verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategische HR programma's die het succes van Emixa bevorderen en medewerkersgroei ondersteunen.

Key responsibilities

Bij Emixa zijn we op zoek naar een HR Project Manager die een cruciale rol speelt in het effectief organiseren van HR-programma's en het leiden van verandering. Je zult een centrale rol vervullen in de transitie van zes bedrijven naar "One Emixa," waarbij we streven naar excellentie door synergie. Onze organisatie bestaat uit ongeveer 500 medewerkers, verspreid over Nederland, België, het Verenigd Koninkrijk en de DACH-regio. We zoeken naar een balans tussen collectieve kracht en het behouden van lokale identiteit (united but not unified).

Jij bent:

• Iemand die graag werkt in een omgeving waarin nog niet alles uitgedacht is, en waar je zelf een bijdrage kan leveren door creatief over oplossingen na te denken

• Ervaren in het HR vak, hebt een sterk analytisch vermogen en kan goed diverse perspectieven van stakeholders op een lijn brengen

• Goed in het ontwikkelen van talent, het bevorderen van betrokkenheid en het stimuleren van groei

• Iemand die overzicht en inzicht kan creeeren in complexe situaties, en nieuwe perspectieven kan creeren en delen

Dit betekent concreet:

• Ontwikkelen en uitvoeren van HR programma's in lijn met de strategische doelstellingen van het bedrijf, waarbij je in staat bent om data te analyseren en in te zetten om keuzes te onderbouwen

• Samenwerken met senior leiderschap en cross-functionele teams om organisatorische behoeften te identificeren en op de agenda te zetten

• Creëren van een samenwerkingsgerichte omgeving door Managing Directors en je People collega's met verschillende perspectieven samen te brengen en achter een gemeenschappelijke visie te scharen

• Leiden van initiatieven gericht op o.a. job & career framework, people& analytics en -planning, talentmanagement/succession planning en performance management

• Sturen van veranderingsprocessen om een soepele overgang en adoptie van nieuwe initiatieven te waarborgen, van ontwerp van implementatie en communicatie

Wat wij zoeken:

• Bewezen ervaring in een vergelijkbare rol(len) waarin je diverse (complexe) People projecten tot een goed resultaat hebt gebracht, bij (internationale) organisaties in tranformatie.
• Bij voorkeur ervaring met consultancy of IT professionals
• Brede expertise in HR van o.a. Job frameworks, Beloning, Career tracks & Development, Talent Management & Succession, Performance management
• Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, met het vermogen om teams te inspireren en motiveren.

Wat bieden we

• Dynamische werkomgeving: Een dynamisch werkomgeving die voortdurend leert en verandert
• Levendige cultuur: Een levendige cultuur met maandelijkse leuke en sportieve evenementen
• Uitgebreid trainingsprogramma: Een uitgebreid trainingsprogramma ter ondersteuning van jouw professionele groei en ontwikkeling
• Vitaliteitsprogramma: Een vitaliteitsprogramma en fietsplan voor jouw welzijn, om actief en gezond te blijven
• Emixa connect: Jong en jong van hart: Een gemeenschap die samenwerking, creativiteit en jeugdige spirit van de werkplek bevordert

Over Emixa

Ontdek het domein van digitale transformatie met Emixa, een bedrijf dat ervaren is in het stimuleren van innovatie en vooruitgang. Met een team van 530 professionals streven we ernaar om de maakindustrie naar nieuwe hoogten te tillen. We bieden een holistische benadering aan onze klanten om hun organisatie te versterken. Van gestandaardiseerde implementaties tot op maat gemaakt advies via managementconsultancy en het gebruik van unieke oplossingen zoals low-code. Sluit je aan bij ons op onze reis naar het worden van een toonaangevend adviesbureau in ons vakgebied.

<!– job description page –>