Team Manager Development

---

Job description

Nice to know (you)

• Als Teammanager Area Development ben je verantwoordelijk voor het hiërarchisch leiding geven aan de Programma ontwikkelaars en Projectverantwoordelijken en daarmee voor de kwaliteit en ontwikkeling van het team.
• De afdeling Airport Development vertaalt de Schiphol strategie naar een integrale gebiedsvisie, roadmap en ontwikkelportfolio voor Amsterdam Airport Schiphol en definieert en realiseert - samen met de keten - het fundament van projecten zodat maximale waarde wordt toegevoegd voor de luchthaven.
• We gaan ervoor: het creëren van de meest duurzame en hoogwaardige luchthavens ter wereld.

Connecting your world

Als Teammanager Area Development ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van gebiedsplannen, roadmap en het projectenportfolio voor één van de clusters (Bagage, Airside en/of Landside). Binnen deze clusters liggen grote opgaves op het gebied van duurzaamheid, arbeidsomstandigheden en elektrificatie waar jij mede richting aan gaat geven. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de verbinding met andere mensen legt. Jouw talenten zet jij in bij het:

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het team.
• Leveren van input vanuit het verantwoordelijke cluster voor het opstellen, consulteren en bijstellen van het projectportfolio.
• Aansturen van de uitwerking van oplossingsrichtingen voor het verantwoordelijke cluster voor nieuwe initiatieven en opgaves (van strategie naar project).
• Rapporteren over waarde realisatie op programma niveau binnen het cluster en het sturen op de realisatie van de value case van projecten. Dit alles doe je in samenspraak met je interne- en externe stakeholders.

In deze rol ben je de schakel tussen de strategie en delivery en ben jij in staat om analytisch te denken en te structureren.

You've got this

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij volledig focust op jouw doelen. Dit lukt je ook als afleidingen of tegenslagen aan de orde zijn en initiatief neemt om verbeteringen door te voeren . Sowieso heb je voor deze functie:

• Wo werk- en denkniveau aangevuld met algemene kennis van alle gebieden van de luchthaven.
• Inhoudelijke kennis van op het gebied van het ontwikkelingen van gebiedsvisies, roadmaps en/of projecten is een pre.
• Ervaring met het leiden van teams
• Ervaring in het uitwerken van oplossingsrichtingen en het maken van ruimtelijke plannen en projectsturing.
• Ervaring met het voorbereiden van besluitstukken en ben je sterk in structureren.
• Bewezen kwaliteiten om stakeholders te managen, adviseren en challengen op alle niveaus.
• Beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift.

You get this

• € 5552 tot € 7803 bruto per maand (Schaal 14).
• Deelname aan het pensioenfonds ABP.
• Een 13e maand.
• Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt.
• Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere opleiding, coaching, sporten en verlof.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group.

About the Team

Infrastructure

Bij Schiphol Infrastructure bedenken, bouwen en beheren we alle fysieke en digitale assets van Schiphol. Dat is onze bijdrage aan de ambitie van Schiphol om een kwalitatieve en duurzame luchthaven te zijn. Met ruim 800 collega's leveren we, samen met onze ketenpartners, de komende jaren meer projecten op en halen we onderhoudsachterstanden in. Zo verbeteren we de arbeidsomstandigheden door de inzet van robots en tilliften, elektrificeren we de assets op airside en vernieuwen en verduurzamen we cruciale delen als de C-pier, bagagekelder en klimaatsystemen. Tegelijk lossen we storingen op en maken we doordachte investeringskeuzes om onze infrastructuur klaar te maken voor de toekomst.

Choose your destination

• Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.
• Jouw sollicitatie naar deze functie ontvangen we graag vóór 29 oktober.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Vivian Sin, recruitment businesspartner via of
• Heb je inhoudelijke vragen? Stel deze aan Marlies Rodenburg via
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group.
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega's maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

About Schiphol Group

Met 3.000 trotse collega's zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
de vroegere verkeerstoren van het oude Schiphol is omgebouwd tot restaurant?

<!– job description page –>