Teamleider Mens & Organisatie

---

Job description

Over de afdeling
De afdeling M&O is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het M&O-beleid in de volle breedte. Op beleidsmatig, adviserend en operationeel niveau werken wij aan tal van M&O-onderwerpen, zoals de werving en ontwikkeling van medewerkers, loopbaanbeleid en duurzame inzetbaarheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en onderhoud van het functiegebouw. Daarbij zijn we gesprekspartner van directie, leidinggevenden en medewerkers.

Wij zijn ervan overtuigd dat een mensgerichte en duurzame omgang met onze medewerkers een voorwaarde is voor het succes van de SER. Aandacht voor onze medewerkers en zichtbaarheid van de afdeling M&O binnen de organisatie vinden wij heel belangrijk.

Wat ga je doen?

Als Teamleider rapporteer je aan de directeur Staf en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het M&O-beleid en het goed functioneren van de afdeling M&O, die bestaat uit twee adviseurs en twee medewerkers.

Je coördineert en prioriteert de werkzaamheden, bewaakt het overzicht, geeft leiding en bent klankbord voor je collega's.

Je anticipeert op interne en externe ontwikkelingen en geeft hierover advies aan leidinggevenden en directie. Ook draag je bij aan de ontwikkeling van collega's en de organisatie als geheel.

Je bent als adviseur van de algemeen directeur betrokken bij het arbeidsvoorwaardenoverleg met de vakbonden en het overleg met de Ondernemingsraad.

Wat breng je mee?

Je hebt academisch werk- en denkniveau en een relevante opleiding op ten minste hbo-niveau en kennis van het arbeidsrecht.

Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende in een brede M&O-functie.

Je bent een inspirerende leidinggevende met verbindende en coachende kwaliteiten.

Om goed te kunnen adviseren beschik je over overtuigingskracht en analytisch vermogen.

Je hebt een heldere visie op M&O en je kunt deze goed overbrengen op de organisatie.

Door je proactieve en resultaatgerichte houding weet je de doelen van de afdeling en organisatie te bereiken.

Wat bieden wij?

Het betreft een functie voor minimaal 32 en maximaal 38 uur per week voor in eerste instantie een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris bedraagt minimaal € 5.290 en maximaal € 7.145 bruto per maand bij een voltijds dienstverband. De overige arbeidsvoorwaarden vind je hier .

Over de SER

De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert kabinet en parlement over de hoofdlijnen van het te voeren sociaaleconomisch beleid. Ook faciliteert de SER akkoorden en convenanten en voert de SER bestuurlijke taken uit. In de Raad werken onafhankelijke kroonleden, werkgevers en werknemers samen. Bij de werkorganisatie van de SER werken ca. 160 medewerkers.

De medewerkers van de SER werken in een omgeving met een bijzondere dynamiek. Dicht bij de politiek, samen met allerlei partijen uit het maatschappelijk middenveld met vaak uiteenlopende belangen. Beleidsmedewerkers werken hier in projectteams aan actuele sociaaleconomische vraagstukken. Binnen de organisatie heerst een informele sfeer en is er veel persoonlijk contact.

Wij geloven dat diversiteit binnen onze organisatie bijdraagt aan de kwaliteit en het draagvlak van ons werk. We streven ernaar een organisatie te zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen. We staan open voor collega's met een arbeidsbeperking. Afhankelijk van de beperking zijn aanpassingen in de functie mogelijk.

Sollicitatieprocedure
Let op! Wij vragen géén cv en sollicitatiebrief. We vragen je jouw motivatie en kennis en ervaring te omschrijven aan de hand van drie vragen in het sollicitatieformulier. Uiterlijk een week na de sluitingsdatum van de vacature reageren we telefonisch of per mail op je sollicitatie.

Op dinsdag 3 en woensdag 4 december 2024 vinden de eerste sollicitatiegesprekken plaats en op dinsdag 10 december 2024 de tweede sollicitatiegesprekken. De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Een schrijfopdracht kan onderdeel uitmaken van de procedure. We streven ernaar de sollicitatieprocedure eind december af te ronden.

Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, werken wij met scoreformulieren. Hiermee scoren we bij de sollicitatie, de gesprekken en de schrijfopdracht op de gevraagde functie-eisen. Tijdens de gesprekken stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, zodat we zicht krijgen op de mate waarin de kandidaten aan de functie-eisen voldoen.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Rob Canters, teamleider M&O, via of Kyra Keybets, directeur Staf via . Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Farah Chtari, adviseur Mens & Organisatie, via .

Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 24 november 2024 via de website .

<!– job description page –>