Recruiter

---

Job description

Bedrijfsomschrijving

De organisatie

Wij zijn HLTsamen. De ambtelijke werkorganisatie van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Ambtelijk zijn we gefuseerd, bestuurlijk niet. In de praktijk betekent dat werken in een complex speelveld met veel verschillende belangen, opgaven en stakeholders. Met zo'n 500 collega's werken we hard aan het bereiken van mooie resultaten voor onze drie gemeentebesturen, dorpen en ruim 80.000 inwoners.

Yacht

Wij zijn dé organisatie van en voor professionals, de verbindende kracht voor ambitieuze organisaties en vakexperts die streven naar groei en ontwikkeling. Bij Yacht geloven we in het verleggen van grenzen, het verbreden van horizons en het verlaten van onze comfortzone om verandering in gang te zetten en vooruitgang te realiseren. Werken bij Yacht betekent toegang tot ons netwerk. In dit netwerk ontmoet je professionals die net zo zijn als jij. Om kennis en ervaringen te delen. Om samen verder te komen.

Wil jij samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen!

Sluit jij je bij ons aan of ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan contact met mij op via de telefoon, mail of solliciteer direct!

(0)6

Functieomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

• Vacaturepublicaties beheren: Het schrijven en plaatsen van vacatureteksten op platforms zoals WerkenbijHLTsamen en Werken in het Westen.
• Vacaturepromotie: Het ontwerpen van visuele content ter promotie van vacatures (totdat ons employer brand volledig staat en er een vaste kracht is om dit over te nemen).
• Procesbeheer: Het stroomlijnen en monitoren van het volledige sollicitatieproces, van begin tot eind.
• Communicatie met hiring managers: Regelmatig contact met hiring managers om hen op de hoogte te houden van vacatures en de voortgang van kandidaten.
• Eerste contactpunt voor kandidaten: Onderhouden van het eerste contact met kandidaten, inclusief het beantwoorden van vragen, uitnodigen voor gesprekken, en zorgen voor een optimale candidate experience.
• Afwijzingscommunicatie: Professioneel afwijzen van kandidaten, zowel telefonisch als per e-mail.
• Planning van sollicitatiegesprekken: Het inplannen van sollicitatiegesprekken met alle betrokkenen in het proces.
• Acties opvolgen: Het opvolgen van taken die hiring managers nog moeten uitvoeren tijdens of na het sollicitatieproces.
• Talentpool beheren: Het managen van onze talentpool via het ATS (Werken in het Westen) en zorgen voor een actuele, interne talentdatabase.
• Sollicitatieproces afsluiten: Het zorgvuldig beheren en afronden van de verschillende fasen binnen het sollicitatieproces.

Het team

Het team bestaat uit 17 collega's die werken aan HR-beleid, het adviseren en coachen van leidinggevenden en werving- en selectieadvies voor zes locaties. Ons team is een mix van jonge mensen en collega's met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.

Functie-eisen

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment (bij voorkeur bij gemeenten)
• Kennis van het recruitmentproces
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, in woord en geschrift

Arbeidsvoorwaarden

Yacht biedt jou een uitdagende en dynamische opdracht waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen en onderdeel bent van onze HR community.

Wij bieden jou:

• Een contract van minimaal 24 uur tot 36 uur per week, met een start zsm voor 6 maanden en kans op een verlenging
• Een salaris tussen de €3400,- en €3800,- bruto o.b.v. 40 uur per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Een 13de maand
• Een reiskostenregeling
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. een 40-urige werkweek
• 8,33% vakantiegeld
• Een plus pensioenregeling
• Een maandelijkse netto vergoeding van € 25 voor gebruik internet, mobiel en laptop

<!– job description page –>