Beleidsadviseur strategisch HRM

---

Job description

Vacature omschrijving

Ben jij een doortastende en verbindende strategisch HR-adviseur met een hart voor onderwijs?

Een regisseur die ons helpt om onze ambities en plannen op het gebied van strategisch HRM beleid waar te maken? Lees dan verder!

Over VO Haaglanden

VO Haaglanden is een vooraanstaande stichting voor openbaar en algemeen bijzonder onderwijs in Den Haag en Rijswijk. Met 10 hele verschillende scholen, verdeeld over 24 locaties verzorgen wij kwalitatief hoogwaardig onderwijs voor ongeveer 15.000 leerlingen. Van praktijkonderwijs tot gymnasium. Samen zetten we ons in voor de brede ontwikkeling van onze leerlingen, zodat zij actief en positief kunnen deelnemen aan de samenleving.

Bij VO Haaglanden werken zo'n 1700 medewerkers. De stichting kent een tweehoofdig College van Bestuur en een bestuursbureau met zo'n 30 medewerkers, waar ook de beleidsadviseur strategisch HRM komt te werken.

Functiecontext

Wij willen dat medewerkers VO Haaglanden ervaren als een inspirerende en stimulerende werkomgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen en excelleren. We streven naar een inclusieve organisatie die de diversiteit van onze scholen, medewerkers en leerlingen weerspiegelt en waardeert.

We realiseren ons dat de ontwikkelingen in de samenleving, de verscheidenheid van onze scholen en de grootstedelijke context waarin wij werken, vragen om een doordacht HRM-beleid met scherpe keuzes en een innovatieve aanpak. Onder begeleiding van een kwartiermaker strategisch HRM is het afgelopen jaar gewerkt aan een richtinggevend strategisch HRM beleidsplan met prioriteiten voor de komende vier jaar. Het is nu aan de beleidsadviseur strategisch HRM om de ambities uit dit plan samen met het College van Bestuur, de scholen en de collega's van het bestuursbureau verder te brengen.

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur Strategisch HRM ben jij de trekker en belangrijkste sparringpartner op het gebied van strategisch HRM voor het College van Bestuur en de rectoren en directeuren van de 10 scholen. Je richt je op de realisatie van onze ambities uit het strategisch HRM plan zoals aantrekkelijk werkgeverschap, versterking leiderschap, professionalisering en ontwikkeling, interne mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Jij zorgt ervoor dat we koers houden, keuzes maken en ambities omzetten tot actie en waar nodig bijsturen. Dit doe je niet alleen. Om concrete en gedragen resultaten te boeken werk je samen met de HRM verantwoordelijken op de scholen en de collega's op het bestuursbureau. Denk bijvoorbeeld aan de afdeling bedrijfsvoering en de programmamanager Haagse Onderwijs Academie (HOA). Je combineert jouw strategische blik met hands-on werkzaamheden.

Samenvattend komt dit neer op de volgende hoofdtaken:

1. Ontwikkelen en implementeren: je ontwikkelt, implementeert en stuurt het strategisch HRM-beleid bij zodat het blijft aansluiten bij de actuele context en de behoeften van VO Haaglanden en de scholen. Je zorgt ervoor dat de strategische HRM-agenda wordt doorgezet in acties en resultaten en bewaakt de integraliteit.

2. Adviseren en sparren: je adviseert het College van Bestuur (CvB), de rectoren en directeuren over het strategisch HRM-beleid. Je stelt adviesnotities op over specifieke HRM-thema's en bent daarin een gewaardeerd sparringpartner.

3. Netwerken: je organiseert en onderhoudt het netwerk van HRM-verantwoordelijken binnen de scholen en legt contacten buiten de organisatie om strategisch HRM te versterken. Je faciliteert kennisuitwisseling en samenwerking binnen verschillende netwerken.

4. Afstemmen: je voert overleg met het College van Bestuur, de programmamanager van de HOA, bedrijfsvoering en andere beleidsadviseurs om het HRM beleid af te stemmen op de andere facetten in de organisatie.

5. Ontwikkelingen volgen én vertalen: je volgt de ontwikkelingen op het gebied van strategisch HRM en vertaalt deze naar praktisch en bruikbaar beleid binnen VO Haaglanden.

6. Monitoren en evalueren: je bewaakt de voortgang en effectiviteit van geïmplementeerd beleid en coördineert evaluaties. Op basis hiervan adviseer je over eventuele aanpassingen.

Functie-eisen

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-functie en hebt affiniteit met het onderwijs.
• Je brengt gedegen kennis mee van strategisch HRM-thema's, zoals aantrekkelijk werkgeverschap, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je beweegt soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet het overzicht te behouden.
• Je kunt verschillende belangen samenbrengen en weet alle partijen effectief te verbinden.
• Je bent een teamspeler die vooruit kan blikken en een proactieve samenwerking nastreeft.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie van 0,8/ 1 FTE (voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling),
• Salariëring conform CAO Voortgezet Onderwijs, schaal 12 (max. € 3.334 - € 6.665), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een fijne werkomgeving in hartje Den Haag, waar samenwerking en professionele groei centraal staan.
• Uitgebreide leer- en ontwikkelmogelijkheden via onze eigen Haagse OnderwijsAcademie.

Sollicitieprocedure

Ben jij degene die wij zoeken?

Dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV via Meesterbaan.

Voor vragen over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Bianca Sanches, kwartiermaker SHRM via telefoonnummer 06- of .

De sollicitatiegesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 42.

Wij kijken uit naar jouw reactie!

Organisatie

VO Haaglanden Sinds 1 januari 2003 is de Stichting VO Haaglanden het bevoegd gezag van 10 openbare en neutraal-bijzondere scholen voor voortgezet onderwijs in de gemeenten Den Haag en Rijswijk. VO Haaglanden acht het haar verantwoordelijkheid zorg te dragen voor een stelsel van onderwijsvoorzieningen dat alle jonge mensen in samenwerking met de ouders ondersteuning biedt die past bij hun aanleg en ambitie. Daaraan wordt vormgegeven door het instandhouden en stimuleren van een pluriform scholenbestand. De scholen zijn openbaar of algemeen-bijzonder en richten zich op een grote verscheidenheid van doelgroepen, waaronder de voorhoede van de samenleving in het kader van de kenniseconomie en het maatschappelijk middenveld ter stimulering van sociale ontwikkeling en emancipatie. Ook het stimuleren van zelfredzaamheid en zorg voor de zwakkeren in de samenleving geldt als een belangrijke opdracht.

<!– job description page –>