Supervisor de Mantenimiento

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Job description

Resumen:
Bajo la dirección del Gerente General/Director de Operaciones, el Supervisor de Mantenimiento es responsable del mantenimiento dentro de la instalación o instalaciones asignadas.

Responsabilidades:
Garantiza un entorno de trabajo seguro, limpio y eficiente que incluye, entre otros, áreas de taller, áreas operativas y terrenos.

Ayuda a desarrollar un programa para capacitar y motivar al personal para una mayor eficacia.

Capacidad para contratar empleados calificados para satisfacer las necesidades de las instalaciones.

Realizar análisis de la carga de trabajo en comparación con la mano de obra y el equipo de mantenimiento; coincide con las habilidades y antecedentes del personal para el trabajo requerido.

Establece el cronograma de la fuerza laboral de mantenimiento de acuerdo a las necesidades del negocio.

Supervisa y audita el trabajo de los empleados que reparan y mantienen edificios/instalaciones.

Asóciese con Operaciones para desarrollar un programa de mantenimiento preventivo eficiente.

Puede estar involucrado en nuevas construcciones o modificaciones de propiedades existentes.

Lleva a cabo reuniones periódicas con los empleados para revisar mensajes importantes y cuestiones de seguridad.

Coordinar todos los sistemas de monitoreo de alarmas y revisar las pruebas del sistema de rociadores.

Ejecutar cronogramas de seguridad y saneamiento que garanticen el cumplimiento de la instalación con los estándares Corporativos, OSHA, FDA, AIB o ASI.

Realizar inspecciones de almacén en ausencia de/o con los Gerentes Generales.

Actuar como punto de contacto para todas las inspecciones de incendios, seguridad y saneamiento.

Desarrollar contactos de proveedores locales para abastecer las instalaciones.

Puede ayudar a garantizar que todas las licencias y permisos estén vigentes según lo exigen las leyes estatales y locales.

Puede ayudar en la revisión anual de los contratos de proveedores, determinando y recomendando cambios de precio/servicio a Operaciones.

Involucrado en el proceso de revisión del presupuesto y responsable del seguimiento de gastos.

Desarrollar e implementar un sistema apropiado de evaluación del desempeño para recomendar ascensos, aumentos salariales y despidos.

Mantiene una relación profesional y cortés con los clientes y proveedores de servicios. Asegurar que todo el personal haga lo mismo.

Realiza otras tareas según lo solicite el liderazgo de la instalación.

Calificaciones:
Es posible que deba cumplir con ciertas certificaciones en el campo.

Requiere al menos 4 años de experiencia en el campo o en un área afín.

Al menos 1 año de experiencia en supervisión en un entorno de almacén o distribución.

Aplicaciones informáticas utilizando MS office y Excel.

Conocimiento práctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario.

Excelentes habilidades de supervisión.

Excelentes habilidades de servicio al cliente.

Se requiere bilingüe inglés/español (en algunos lugares).

Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y potencialmente días festivos, según lo necesite el cliente.

Debe poder pararse o caminar hasta por 10 a 12 horas.

Levante y mueva contenedores de hasta 50 libras.

Flexionarse, levantarse, estirarse y alcanzarse regularmente tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.

Caminar por el almacén y sus alrededores con gran frecuencia; Las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.

Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido variables, condiciones de iluminación y variación de temperatura y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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