Director de Ventas

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Job description

Resumen:
El Director de Ventas es responsable de mantener y/o desarrollar relaciones comerciales con clientes y prospectos mediante la exploración de oportunidades dentro de las regiones de mercado asignadas. Este puesto reporta al RVP de Ventas de su Región.

Responsabilidades:
Marketing diario y prospección de leads

Desarrolla propuestas y construye soluciones para los clientes.

Proporciona tareas administrativas diarias, incluida la información de contacto del cliente y de la canalización actualizada y precisa.

Mantiene relaciones con los clientes existentes de forma regular, incluidas visitas frecuentes al sitio.

Comunica problemas e inquietudes con operaciones, precios, contabilidad y servicio al cliente al equipo de gestión de NFI.

Prospectos y fuentes de nuevas oportunidades dentro de las regiones asignadas.

Participa en el desarrollo de contratos, programas de tarifas y revisión de ofertas.

Responsable de crear y entregar presentaciones de alta calidad al cliente.

Se asocia con pares y gerencia para mejorar las técnicas de venta.

Calificaciones:
Deseo de tener éxito en un entorno de ventas impulsado por cuotas.

Capacidad y disponibilidad para viajar según lo dicten las necesidades comerciales.

Experiencia mínima de 5 años en ventas dentro de la industria del transporte; se prefiere experiencia en TL
Familiaridad con la PC (aplicaciones de Microsoft)

Sólida base de conocimientos de la industria y el mercado.

Fuertes habilidades de servicio al cliente.

Excelente comunicador capaz de articular la propuesta de valor de la empresa.

Experiencia contrastada en prospección y desarrollo de nuevos negocios.

Fuerte experiencia y capacidad en marketing.

Excelentes habilidades analíticas: evaluar, diseñar y vender una solución determinada.

Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios flexibles.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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