Bereichsleitung Stadtentwicklung, Mobilität und Statistik (m/w/d)

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Job description

Bereichsleitung Stadtentwicklung, Mobilität und Statistik (m/w/d) Kurzinfo

Arbeitszeit Vollzeit

Anstellungsdauer unbefristet

Einstellung zum nächstmöglichen Termin

Voraussetzung Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Bewerbungs- oder Motivationsschreiben.

Einsatzort 31134 Hildesheim

Bei der Stadt Hildesheim ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Stadtplanung und Stadtentwicklung die Stelle der

Bereichsleitung Stadtplanung, Mobilität und Statistik (m/w/d)

- Entgeltgruppe 13 TVöD -

in Vollzeit zu besetzen.

Die Stellenausschreibung erfolgt vorbehaltlich der noch ausstehenden Stellenbeschreibung sowie der tarifrechtlichen Stellenbewertung.

Mit rund 1.400 Beschäftigten erbringt die Stadt Hildesheim für ihre Einwohnerinnen und Einwohner sowie ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Sie zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet durch ihre Größe und Ausstattung ein sehr breites Aufgabenspektrum.

Der Fachbereich Stadtplanung und Stadtentwicklung umfasst sich insbesondere mit Themenschwerpunkten Stadtplanung, Stadtentwicklung und Stadterneuerung.

Die Stadtplanung steuert im Wesentlichen die nachhaltige bauliche Entwicklung in der Stadt Hildesheim zum Wohle der Allgemeinheit unter besonderer Berücksichtigung der sozialen und kulturellen Bedürfnisse der Bevölkerung sowie der Belange der Wirtschaft, des Umweltschutzes, des Denkmalschutzes und zahlreicher anderer öffentlicher Belange. Zu diesem Zweck werden unter anderem Bebauungspläne entwickelt, geändert oder aufgehoben und der Flächennutzungsplan der Stadt Hildesheim fortgeschrieben.

Zu den wesentlichen Aufgaben der Stelle gehören:

• Leitung des Bereichs mit den Aufgabenbereichen Stadtentwicklung, Verkehrsentwicklung, Wohnungsbaukoordination, Gewerbe- und Einzelhandelsentwicklung, Landschaftsplanung und Statistik.
• Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht und der Personalentwicklungsverantwortung (insbesondere Sicherstellung der fachlichen Qualifizierung und Weiterbildung) für alle Mitarbeiter des Bereiches
• Steuerung des wirtschaftlichen Einsatzes von finanziellen, technischen und personellen Ressourcen.
• Erarbeitung von Vorschlägen zur Optimierung der Aufbauorganisation im Zuständigkeitsbereich sowie stetige Optimierung der Ablauforganisation zur effektiveren und effizienteren Aufgabenerfüllung.
• Vertretung der fachlichen Belange und Aufgaben des Bereiches innerhalb der Stadtverwaltung, in Arbeitsgruppen sowie in innerdienstlichen und politischen Entscheidungsgremien.
• Bearbeitung von Fach- und Grundsatzangelegenheiten, insbesondere Entscheidung in schwierigen Einzelfällen bzw. bei komplexen Sachverhalten, die von grundlegender Bedeutung für den Aufgabenbereich sind.
• Leitung, Koordinierung und Steuerung besonders bedeutender Konzepte sowie Projekte der Stadtentwicklung, insbesondere der Siedlungs- und Verkehrsentwicklung.

Für Auskünfte zum Aufgabengebiet sowie Rückfragen zu einem individuellen Aufgabenzuschnitt steht Ihnen Frau Brouër unter der Telefonnummer , gerne zur Verfügung.

Als Bewerber/-in verfügen Sie zum Zeitpunkt der Einstellung über

• ein mit einem Mastergrad oder einem gleichwertigen Abschluss erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Stadtplanung bzw. Stadt- und Regionalplanung oder der Fachrichtung Raumplanung sowie Geographie,
• idealerweise neben einem der vorgenannten Studienabschlüsse ein erfolgreicher Abschluss der Großen Staatsprüfung (Befähigung für den höheren technischen Verwaltungsdienst) in der Fachrichtung Städtebau,
• langjährige Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung,
• umfassende Kenntnisse im öffentlichen Planungs- und Baurecht sowie Erfahrungen in der Steuerung komplexer Planungsvorhaben,
• ein hohes Maß an Verhandlungs- und Organisationsgeschick sowie an Führungs- und Sozialkompetenz,
• die Fähigkeit zu strukturiertem und konzeptionellem Arbeiten,
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten,
• eine überzeugende und empfängerorientierte Darstellung von Sachverhalten in Wort und Schrift sowie Vortrag vor Publikum.

Bewerberinnen und Bewerber ohne eine der o.g. Qualifikationen können nicht berücksichtigt werden.

Wir bieten Ihnen:

• Eingruppierung nach min. Entgeltgruppe 13 TVöD, vorbehaltlich der Stellenbewertung
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, hohe Eigenverantwortung, großen Gestaltungsspielraum
• Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz sowie vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Flexible Arbeitszeitmodelle für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit
• Vielseitige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
• Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der Stadt Hildesheim als öffentlicher Arbeitgeberin
• Betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte
• Vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung (Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing)
• Job-Ticket

Die Stadt Hildesheim ist eine moderne Arbeitgeberin, die in vielen Bereichen neben der flexiblen Arbeitszeit im Rahmen einer mitarbeiterfreundlichen Personalpolitik auch Homeoffice als flexible Arbeitsform anbietet, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, die Realisierung der Gleichstellung von Frauen und Männern, die Chancengleichheit und die Teilhabe von schwerbehinderten Menschen am Arbeitsleben zu unterstützen sowie die Ausgestaltung der individuellen Berufs- und Lebensplanung zu fördern.

Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Bewerber innen, die uns voranbringen wollen, willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besonders berücksichtigt.

Haben Sie Interesse?

Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (inklusive Lebenslauf, Nachweis über einen abgeschlossenen Studienabschluss und lückenlosen Nachweisen über Ihren bisherigen beruflichen Werdegang durch Arbeitszeugnisse oder sonstige Beschäftigungsnachweise) einschließlich Motivations- oder Bewerbungsschreiben über das Online Stellenportal bis zum 26.10.2024 über die Schaltfläche "Jetzt bewerben".

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Auskünfte steht Ihnen Frau Wittig im Bereich Personal unter der Telefonnummer zur Verfügung.

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