Angestellte / Angestellter (m/w/d) für den Haus- und Geländedienst

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Job description

Angestellte / Angestellter (m/w/d) für den Haus- und Geländedienst des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.

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Standort:

Düsseldorf

Einsatz stelle:

LVR-Klinikum Düsseldorf

Vergütung:

E3 TVöD

Arbeits zeit:

Vollzeit oder Teilzeit

Besetzungsstart:

zum 01.11.2024

Bewerbungsfrist:

10.10.2024

Befristung:

Befristet bis zum 31.10.2026

Das sind Ihre Aufgaben

• Durchführung von begleiteten Fahrten von Patient innen
• Kurier- und Botenfahrten innerhalb des Klinikumgeländes
• Abtransport von u. a. Schmutzwäschesäcken, Müll, Glas und Papier, Matratzen und Kleinmöbeln
• Versorgung der Stationen mit Wäsche, Mineralwasser, Hygienematerial, etc.
• Diverse Hauswirtschaftstätigkeiten: z. B. Betten abziehen und beziehen sowie Bettenaufbereitung inklusive Schlussdesinfektion
• Verschiedene Aufräumarbeiten

Der Einsatz erfolgt nach Dienstplan im 3-Schichtsystem (Frühdienst, Spätdienst und Nachtdienst). Der Wochenenddienst erfolgt durch die Übernahme von Bereitschaftsdiensten (24 Stunden Anwesenheit) und / oder am Tag und in der Nacht (12 Stunden Anwesenheit).

Das bieten wir Ihnen

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot: Durch unser umfangreiches Fort- und Weiter bildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Chancengleichheit und Diversität
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Gute Verkehrsanbindung: Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto - unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Das bringen Sie mit

• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B oder (alt) Klasse 3

Worauf es uns noch ankommt

• Die Bereitschaft, Bereitschafts-, Wochenend- und Feiertagsdienste zu übernehmen
• Fähigkeit, zum Teil mittelschwere Gegenstände zu heben und zu tragen
• Bereitschaft zu selbstständigem Arbeiten, Koordinierungsgeschick und Teamfähigkeit
• Bereitschaft bei Personalengpässen zur kurzfristigen individuellen Vertretung
• Serviceorientierung gegenüber Patient innen sowie Mitarbeiter innen
• Interkulturelle Kompetenz

Sie passen zu uns, wenn

• Sie mehr bewirken wollen
  Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient innen und Kund innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
• Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen
  Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbst verständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
• Sie im Team wachsen wollen
  Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit ins gesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfe ein richtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Maike Radzuweit
steht Ihnen für den Fachbereich bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Tel.: -1338

Frau Nicole Riegels
steht Ihnen für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
Tel.: -1117

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede r Einzelne soll Wert schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesell schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fach lichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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